Vištienos ūkio vadovai atlieka šiuos 6 taškus!

Mokymai vyksta

Darbuotojų šaltiniai vištų fermose yra labai įvairūs, išsilavinimo lygis paprastai nėra aukštas, trūksta sistemingo vištų auginimo technologijos supratimo, mobilumas yra didelis.Siekdami išlaikyti viščiukų fermos darbo tęstinumą, leiskite naujokams ar etatus keičiantiems žmonėms kuo greičiau susipažinti su jiems atsakingais darbais.Nesvarbu, ar tai naujas, ar senas darbuotojas, mokymai turėtų būti atliekami sistemingai.

 1. Atlikti gerą darbą viščiukų fermos biologinio saugumo mokyme

Vykdyti ilgalaikius sistemingus ir nuolatinius mokymus apie viščiukų ūkių gyvybe ir mirtimi susijusias valdymo sistemas, tokias kaip biologinis saugumas, dezinfekcija ir izoliacija;derinti viščiukų fermos pratimus su priežiūra, vadovavimu ir korekcija kasdieniame darbe ir palaipsniui integruoti biologinį saugumą į gyvenimą ir tapti įpročiu.

 2. Mokymas turi būti klasifikuojamas ir tikslingas

Ūkininkavimo sistemos žinių mokymas yra svarbus, tačiau jis gali būti vykdomas lėtai, kartu su realiu darbu ir darbuotojų augimu.Visų pirma, reikėtų vykdyti diferencijuotus mokymus pagal skirtingas personalo pareigas.Mokymų metu pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas praktinėms operacijoms, pavyzdžiui, kaip imunizuoti, kaip dezinfekuoti, kaip naudoti mėšlo valytuvą, kaip pakeisti mėšlo valymo virvę, kaip naudoti tiektuvą ir lygintuvą, kaip reguliuoti temperatūrą ir drėgmę, kaip vėdinti.Mokymui turėtų būti paskirtas specialus asmuo, kuris pravestų, padėtų ir vadovautų.Po mokymų kiekvienas turėtų žinoti, kas yra standartas ir kaip jį pasiekti.

 3. Mokymas turėtų būti standartizuotas

Turėtų būti specialus mokymo personalas, santykinai fiksuota mokymo kursų programa ir išsamios mokymo ir veiklos planavimo formos;mokymo tikslai turi būti aiškūs, o kiekvienas siektinas tikslas – aiškus.

 4. Atlikite gerą įvertinimą po treniruotės

Kaip mokymo efektas turi būti ne tik vertinamas po kiekvieno mokymo, bet ir tikrinamas bei tikrinamas atliekant realų darbą.Pagal standartus, kuriuos turi atitikti mokymas, mokiniams, instruktoriams ir pagalbininkams skiriami pagrįsti atlygiai ir bausmės.

Kaip mokymo efektas turi būti ne tik vertinamas po kiekvieno mokymo, bet ir tikrinamas bei tikrinamas atliekant realų darbą.Pagal standartus, kuriuos turi atitikti mokymas, mokiniams, instruktoriams ir pagalbininkams skiriami pagrįsti atlygiai ir bausmės.

 Darbo rodikliai turėtų būti vietoje

Kiekvienam postui turėtų būti nurodytas aiškus pareigybių indeksas, o apdovanojimai ir bausmės bus skiriamos pagal pareigų indekso pasiekimų rodiklį.Vištos dedeklės gali būti tiesiog suskirstytos į priešgamybines ir pogamybines.Prieš gaminant suformuluojami tokie rodikliai kaip kūno svoris, blauzdos ilgis, vienodumas, bendras pašaro suvartojimas ir sveiko viščiuko (viščiuko) norma;Kiaušinių tūris, negyvos panardinimo greitis, kiaušinio lukšto lūžimo greitis, vidutinis pašarų ir kiaušinių santykis ir kiti rodikliai;

Kiti žmonės, kurie pudruoja, valo mėšlą, uždaro duris ir langus, taip pat turėtų turėti aiškų tikslą.Darbo indeksas turi būti pagrįstas, o projektų turi būti nedaug ir jie turi būti vykdomi;

Būtina daugiau siekti darbuotojų nuomonės, skirti daugiau atlygių ir mažiau baudų, o formuojant politiką pirmuoju elementu imtis teigiamos darbuotojų iniciatyvos.

Atsakomybės aiškiai nustatytos

Kiekviena užduotis turi būti įgyvendinta iki galvos, kiekvienas turi rodiklius, o kiekvienas darbas turi savo sėkmę.Išsiaiškinus pareigas, susirinkimas turi būti viešai paskelbtas ir pasirašytas.Kad darbai būtų atliekami kartu, turėtų būti iš anksto apibrėžti rodikliai ir atlygio bei bausmių santykis, kad būtų motyvuoti vidutiniški, o pasižymėję – motyvuoti.